日本住友商事将引入招聘新制度，让应届毕业生评价面试官

住友商事将在面试后以匿名方式让学生对面试氛围是否良好、满意度是否高等做出评价。由人事相关负责人统计评价结果，并利用这一结果改善下次面试。该公司还把面试视为让学生深入了解企业文化的机会，在面试时鼓励学生提问。如果面试官不能恰当地回答自己公司的业务举措，就有可能导致学生的求职意愿下降，因此住友商事将通过评价制度提高面试官的能力。